Notre politique RH

Une gestion rigoureuse des emplois et des compétences

  • electricien
  • Biologiste
  • plombier de réseau
  • Chargée de recrutement
  • Chargé des machines

La SEEG appuie son développement sur les compétences des hommes et des femmes qui la composent. La politique Ressources Humaines est au service de cette ambition et favorise l'esprit d'équipe, le professionnalisme et l'engagement de tous les collaborateurs. La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences en constitue le levier essentiel, tandis que la gestion du capital humain, une préoccupation de tous les instants, car l’entreprise recherche sans cesse la meilleure adéquation entre les agents et leurs rôles au sein de la société.
 
Des profils adaptés aux enjeux actuels et futurs de l’entreprise
 

Confrontées à des impératifs accrus d’efficience et de réactivité, la SEEG  recrute des hommes et des femmes passionnés et curieux, prompts à relever des défis, ouverts au monde et qui sont prêts à partager des valeurs communes : professionnalisme, savoir-faire, compétence, loyauté et respect des autres. Ces hommes et ces femmes accompagnent au fil du temps le développement de l’entreprise sur toute l’étendue du périmètre concédé en 1997, dans tous les domaines où nos ambitions nous conduisent. Dans ses différents métiers, la SEEG s’attache également à intégrer des profils adaptés aux enjeux actuels et futurs : des jeunes diplômés à tout niveau qui ont le potentiel pour évoluer dans les métiers de l’électricité et de l’eau, et des collaborateurs expérimentés qui apportent à la société leur expertise et leur savoir-faire.